在实践中，农民工本身的流动性特点使得工伤保险制度存在适用上的困难，其权益也难以得到保护，工伤维权成为不可忽视的问题。那么，工伤私了后还能索赔吗？就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧！
工伤私了后的索赔情形：
工伤“私了”是指在事故发生后，用人单位与受伤的职工不按照《工伤保险条例》的规定处理，而是就职工的受伤赔偿问题，双方自主协商、自行处理。工伤赔偿“私了”协议可以要求撤销或者变更，也就是可以反悔。
我国《合同法》第54条规定：“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的。”同时最高人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。”所以，工伤私了后还能索赔，可以要求用人单位按法定标准补足差额部分。
《“私了”协议》被法院或者劳动仲裁变更的前提：
《“私了”协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件
1、《“私了”协议》必须具有显示公平的情形，《合同法》第54条规定：“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的。“这里的显示公平，主要是讲《“私了”协议》中所约定的金额明显低于法定的赔偿标准。如果高于或者等于法定的标准则不能要求变更。如何计算法定标准，一般需要劳动者首先去做工伤认定和工伤鉴定，在确定了级别后，就可以按照国家工商赔偿标准来计算法定的赔偿标准了。
2、提起变更《“私了”协议》的请求必须在仲裁时效内。根据目前我国实行的劳动仲裁的时效规定，申请工伤认定的时间为1年，工伤认定后要求经济赔偿的仲裁时效也为1年，因此必须在上述的时效内提出，否则无效。
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( 责任编辑: 郑旭冰 )
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