劳动合同法的实施标志着我国劳动合同体制进入到法制轨道，对构建稳定的劳动管理提出了新的要求，同时也对企业人力资源管理带来很大冲击。那么，个人单方面解除劳动合同有赔偿金吗？就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧！
根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
11、法律、行政法规规定的其他情形。
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( 责任编辑: 郑旭冰 )
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