产假生育津贴如何计算发放

生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。

报销流程如下：

女性职工在生产完之后，需要提供一系列的资料，包括但不限于医学诊断证明、婴儿出生证明、结婚证、生育服务证，在女方单位领取并填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章，然后持此表到男方单位人力资源部盖章并双方本人签字，再返还女方人力资源部。一般每个月的5号-25号可以办理，具体报销流程可以咨询单位的人力资源部门。

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( 责任编辑: 曹婧婕 )