大家可能都知道，女性朋友们终归有一天要为人母，所以国家在对于女性职工的劳动保护上也是相关重视的，今天小编就来和大家来看看女职工休产假有工资吗，顺便和大家一起了解下这方面的特殊职工安全小知识，希望对大家能有所帮助。
女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
而产假期间的工资，有两个发放标准。
一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
二、严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:
1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。
2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。
以上就是佰佰安全网小编今天为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，希望大家能仔细阅读，帮助到更多有需要的女性职工朋友们。
( 责任编辑: 曹婧婕 )
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