我们知道《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，必须是纸质的吗？电子劳动合同有法律效力吗？
佰佰安全网小编了解到，《民事诉讼法》第63条明确将“电子数据”纳入证据范围。数据电子文本一类的内容与纸质书面材料，只要经查证属实，具有同样的证据效力。网络给人们带来便利的同时也衍生了很多新问题。电子合同同样也是合同的表现形式，如果公司为其发送的电子合同得到了员工的认可，那么该合同和纸质合同同样具有法律效力。
另外，根据我国《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。”
《合同法》的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说，只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。
由此可见，电子劳动合同也是具有法律效力的。接下来，我们介绍劳动合同诈骗行为及维权方法，欢迎关注这部分职场诈骗防范小知识。
( 责任编辑: 邹兰 )
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