什么是劳动争议处理

5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。

6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。

提请劳动争议处理要权的内容：

１、争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。我国《劳动法》第77条规定：“用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动者在行使该项权利时，有权根据法律的规定和自己的意愿选择劳动争议处理方式或处理途径。

２、请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心，立法授予劳动者这一权利的目的就在于杜绝对劳动争议不予受理的现象，以切实保障其他权利的实现。因此，基于这一基本权利，当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复。

３、控告权。当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理对，劳动者有权检举和控告。《劳动法》第88条第2款规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”第三节劳动者义务的内容劳动者的基本义务主要有：劳动义务，提高职业技能义务，遵守内部规章和纪律义务和遵守职业道德义务等。

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( 责任编辑: 郑旭冰 )