在民事诉讼中，劳动争议纠纷案件占了大幅比例，因劳动仲裁为劳动争议纠纷案件诉讼处理的前置程序，故劳动争议仲裁显得尤为重要。那么，劳动仲裁什么情况下不予受理那？就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧！
劳动仲裁不予受理情形：
根据劳动争议调解仲裁法规定，具有以下条件不予受理
１、申请人不具有主体资格。
２、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
３、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
４、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
５、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
６、申请书及有关材料不符合要求。
根据《劳动仲裁法》规定：
１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
以上就是佰佰安全网小编为您提供了关于劳动仲裁什么情况下不予受理的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于合同维权，遭遇合同纠纷该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注佰佰安全网吧！
( 责任编辑: 郑旭冰 )
4004
