签订劳动合同应注意哪些陷阱

2、基本工资的陷阱。很多单位为了在发生纠纷时候减少损失，采用基本工资+各种补贴、奖金的方式来规避今后的补偿、工伤赔偿。基本工资大多只有不到两千，但是各种福利加起来一个月有四五千很正常，以后发生纠纷只会按合同上的基本工资算。甚至很多公司无耻到，一部分打卡，一部分发现金，让劳动者发生纠纷时候没有证据。

3、企业规章制度陷阱。附带签上企业规章制度后，各种罚款接踵而来。动不动就是不服从领导安排，严重违反企业制度等等。

最后，佰佰安全网友情提醒，在签订劳动合同时，一定要注意不要盲目签署空白合同，如果劳动合同中存在合约内容约定不明、违约条款约定不公的情况也要警醒。另外，用人单位不能在合同中规定过于泛滥的竞业限制、违反法律侵犯劳动者权利，或者是利用关联公司规避经济补偿责任、滥用劳务派遣，逃避用工主体义务都是违法行为。

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( 责任编辑: 邹兰 )