我国是一个法制社会，也是一个人性化的社会。对于孕妇社会及法律都给予特别的宽容，但是按照法律规定，在6种情况下，即使女职工，单位还是可以合法解除劳动合同的。
1、在试用期间
如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
2、有严重失职行为
如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。
3、违反单位规章制度
职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。
有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度，并明确写进了员工守则，所以的职工要特别注意避免 触线 。
4、兼职影响本职工作
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任
当然小编还是相信各位孕妈们是不会做这种欺诈性的行为的，愿大家开心每一天。
以上就是关于孕期哪六种情况可以解除劳动合同的内容介绍，如果你对孕妇做家务安全吗等有关妊娠期安全方面的知识还有疑问，请继续关注佰佰安全网妊娠期家务劳动安全常识栏目。
( 责任编辑: 王小丽 )
1969
