被单位口头辞退如何取证

3、用快递的形式向用人单位索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

4、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前，一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其他理由解除合同。如果用人大内拒绝劳动者进入公司，劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话，请他们解决。即使最终为进入用人单位，劳动保障监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。

单位口头通知辞退员工的处理方法：

员工可向基层劳动部门（所在街道的劳动管理站）投诉，要求基层劳动部门处理。一般而言，劳动管理站会与用人单位联系，了解情况，进行相应的处理。员工可根据劳动管理部门的处理结果再决定是否申请仲裁。员工亦可直接申请仲裁，要求相应的待遇。如员工被辞退后需进入工厂取走私人物品遭拒绝，可向公安机关报警。实际情况下，被辞退员工一般不会再要求恢复劳动关系，而是要求解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金。需注意的是，如仲裁后有一方起诉，仲裁裁决即不发生法律效力，因用人单位一般不会承认辞退了员工，而是称员工自动离职，故在一审诉讼中，员工应在举证时限内向法院申请证人（可要求原来的工友出庭作证）出庭作证或调取向劳动管理站投诉的材料，以证明被辞退的事实。

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( 责任编辑: 郑旭冰 )