单位违法解除劳动合同怎么办

当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。同时，法律也规定了用人单位违法解除劳动合同的情形。那么，单位违法解除劳动合同怎么办呢？

小编了解到，如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动法》，劳动者可以去劳动仲裁委员会投诉并申请经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有什么呢？

一、强制继续履行

继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。