开除旷工员工要赔偿吗

《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求，工作流程要更细致和严密，否则就会加大企业的违法成本。那么，开除旷工员工要赔偿吗？就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧！

作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

相关法律知识：

１、《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同，同时按公司旷工管理制度条款。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。

２、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;