队伍思想如何稳定

这些新员工大多是刚出校门或走出社会不久，文化水平相对较低，他们背井离乡，因为心理上的不成熟，容易出现情绪波动，把这种情绪带到工作中来有可能造成一系列的不良后果，这就要求我们必须重视员工的思想动态、心理需求，找准思想工作的着力点与企业生产经营理念相结合，解决思想症结和实际问题相结合，最终实现“利用人”与“为了人”的和谐统一。

3、坚持人本管理理念，帮助员工树立正确的人生观、价值观和事业观

尊重员工的民主权利，善于听取各种不同意见，激发员工的主人翁精神，使员工愿讲真话、实话，愿为集体事业出谋出力，做出奉献。这就要求管理人员，结合企业发展趋势，不断强化和提升员工思想道德品质、政策理论水平和业务技能的教育培训，拓展知识面，紧密围绕企业生产经营这一中心任务开展工作，针对工作中暴露及存在的不足和差距，进一步制定改进措施，从员工思想政治教育入手，积极组织员工参加集体学习和自学活动，做到有计划、有目的，理论联系实际，通过集中学习与个人学习相结合，不断增强员工政治素养，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。

因此，要想促使每名员工全面发展，就必须紧紧围绕思想政治这一主题，把握员工在各个时段的思想脉搏，促进员工思想积极、健康、良性循环，帮助他们树立正确的人生观、价值观、事业观。

4、坚持群众路线观点，积极开展员工思想摸排

积极发挥好思想政治工作的导向和激励作用，把维护员工利益放在第一位。了解和掌握员工的思想脉搏，关心员工疾苦，帮助解决实际困难。多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作，从而增强员工的向心力和凝集力，不让员工带有情绪的投入工作。坚持深入基层和员工当中，与员工交心、交友，用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人。为此，保卫队伍建立了《领导干部信访接待制度》，健全了困难员工帮扶档案，确定了信访接待日，建立了信访兼职接待员和信息员。大队领导坚持每月一次深入基层党风廉政建设联系点开展工作，持续深化“班组”创建工作，把“有组织、有活动、有作为、有特色”作为基层组织建设的基本要求，积极开展传、帮、带活动，切实把班组建设充分融入到员工工作、生活的各个方面，助推队伍和谐稳定，帮助员工解决工作、生活中的实际困难，使员工体会到组织的温暖。

近些年来，随着信息化越来越贴近生活，手机能上网、看小说、能发微博、能微信聊天甚至可以视频通话，员工接触到的信息量也越来越宽广。同样，企业用工种类也越来越多，而且不同工种相互交织在一起，他们在一起生活、一起工作，相互影响。在工作分工，薪酬等各个方面，免不了会产生分歧甚至是矛盾，使他们的心理产生不平衡，甚至会出现一些比较极端的想法，上访、闹事、在网上发不良信息等等层出不穷，给企业造成不可估量的损失。这就要求企业从事思想政治工作人员，准确把握员工思想动态，积极主动把工作做细、做实，尽最大努力将矛盾化解在萌芽状态，掌握在可控范围之内。

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( 责任编辑: 王秀娟 )