员工失业险怎么赔偿

不是所有的解除合同，都要以失业保险赔偿。主要是失业保险缴费超过一年，不是因为本人不愿意干而主动辞职的，另外还要有求职意愿、想从新工作，当然也必须要进行失业登记。

4、赔偿的期限。

失业保险最长的赔偿期限，最长一般是2年。缴费五年以下的，领取12个月的失业赔偿金；缴费五年以上不满十年的，最长领取18个月失业金；缴费十年以上的，最长领取24个月失业金。

5、再失业的赔偿。

对于已经领取失业金，重新就业又失业的人员。按照后来缴纳失业保险的时间算，前面还有没有领完的，一起合并计算，但是最长不超过24个月。比如：一个人原本缴了11年的失业保险，可以领到24个月的失业金，但在12个月后又就业了，剩下的12个月未领的失业金，在下次失业的时候，可以合并计算。

6、单位没有买失业保险的情况。

单位没有给员工购买失业保险，在遇到不是本人自愿离职的情况下，单位应当有赔偿责任。对于赔偿的金额可以协商解决，协商不成的，可以向人民法院起诉。

以上就是小编整理的关于员工失业险怎么赔偿的知识，希望可以对感兴趣的您有帮助，佰佰安全网关于员工失业险等这方面的常识正在更新当中，如果您有兴趣，可以持续关注哦。

( 责任编辑: 陈淼琪 )