无故旷工多久可以辞退

旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，可以说员工的旷工行为是每个用人单位都会遇到的问题，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，那么无故旷工多久可以辞退？接下来佰佰安全网来为大家讲解下吧。

一、什么是辞退

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

二、无故旷工多久可以辞退

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

相关劳动合同解除的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。