违约金上限

对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》(草案)第十六条中有如下规定：

劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，小编认为数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为宜。

以上便是小编为大家介绍的关于违约金上限的一些内容，希望对大家有所帮助哦！如果想要了解更多关于职场安全的知识。请您多多关注佰佰安全网吧！

( 责任编辑: 王秀娟 )