试用期受伤算工伤吗

试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤需要结合实际的情况，才能确定是否构成工伤，但不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤，虽然目前还并不算是公司的正式员工，但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，在此期间工伤，公司也必然要承担相应的责任，进行赔偿。

以上便是小编为大家介绍的关于试用期受伤算工伤吗的一些内容，希望对大家有所帮助哦！如果想要了解更多关于劳动安全的知识。请您多多关注佰佰安全网吧！

( 责任编辑: 王秀娟 )