试用期工作的时候，由于工作内容或个人不小心的关心，有些员工也可能会受伤了。一旦员工受伤了，符合工伤的条件就会去申请工伤赔偿。那么，试用期工伤怎么办呢？下面就让佰佰安全网小编来介绍一下吧！
试用期工伤怎么办
试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。
《工伤保险条例》对于试用期职工因工死亡的工资计算适用的标准未予明确，在不同地区对计算标准的适用还存在一定的差异。
作为家属，可以从以下几个方面做出初步的判断：
首先，工伤发生地对上述计算标准是否出台了相关法规；其次，试用期工资是否低于统筹地区职工平均工资60%;再次，试用期的工资是否低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%;最后，试用期的工资是否低于用人单位所在地的最低工资标准。家属应当在获得上述准确信息的基础上提出可行性计算标准。
以上便是小编为大家介绍的关于试用期工伤怎么办的一些内容，希望对大家有所帮助哦！如果想要了解更多关于劳动安全的知识。请您多多关注佰佰安全网吧！
( 责任编辑: 王秀娟 )
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