劝退和开除的区别

开除，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。劝退是单位采用的主动行为，既不愿意把事情做绝，给劳动者留有一定的面子空间，通过交流或协商的方式，让其离开工作单位或是工作岗位，带有强制性和不可逆转性。

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( 责任编辑: 吴梦莉 )