按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁，下面来看看产假后离职工资怎么算吗？
劳动者休息产假后就辞职，那么公司不会支付产假工资的，因此，建议先领取产假工资及生育津贴后，再申请辞职。
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
以上是佰佰安全网小编介绍产假后离职工资怎么算的内容，本网劳动安全知识库中还有很多关于特殊职工保护方面的知识，感兴趣的朋友可以继续关注，才能更好保护自己的劳动权益。
( 责任编辑: 张小付 )
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