生育险如何补贴公民

生育津贴是根据单位“平均每人每月工资”算出来的，计算公式为：生育津贴=（月工资/30）*产假天数。假如女职工的基数高于单位平均基数，那么多出的部分就由单位补贴。也就是说低于或等于单位平均基数的女性，所获得的补贴将全部由社保局发放；高于单位平均基数的女性，所获得的补贴一部分由社保局发放，一部分由单位补齐。生育津贴是什么？怎么领？怎么算？不懂这几点，可能错过几万块。另外，男性也可以申请津贴，在男女双方都缴纳生育险的情况下，男性可获得护理假津贴；在男性缴纳生育险而女性未缴纳生育险的情况下，女性可以以配偶的身份享受产检等优惠，但无法领取生育津贴，男性依旧可以获得护理假津贴。

二、与生育补贴有关联的产假，又该怎么算？

每个地区的产假政策也不一样，但是都在98天以上。倘若有难产、多胎、剖腹产、晚育等等情况，还会延长产假。另外，流产、引产的女性员工也会按照规定享受产假。因此，大家在核算生育补贴的时候可以先按照最低的98天来计算。

生育险让公民在社会上工作有了底气，如果面对无良的黑心老板，可以使用法律武器来制裁他们，生育权是每个公民应享有的一种权利，生育险也是每个公民应享有的利益，每个公民都应保障自己该享有的福利。

( 责任编辑: 李超群 )