对于一些有一定行动能力的残疾职工来说，其实企业也可以雇佣起来，不光可能相对来说能力突出，而且还可以享受到国家的残疾职工优惠政策，下面来看看企业用残疾职工都有哪些优惠政策吧！
一、企业所得税加计扣除
企业支付给残疾员工的工资可以从所得税中予以扣除，并且可以百分百加计扣除；也就是说，企业家雇用一名残疾员工，能直接减免所付工资两倍的所得税税费。
二、增值税即征即退
对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市）适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。
三、免交残疾人就业保障金
企业招用残疾人就业，只要达到在职职工的1.5%，就可以免交残疾人就业保障金了。以深圳地区为例,深圳地区的企业招录残疾人的比例为在职职工总数的1.5%（深圳户籍为0.5%）。假设深圳A企业100名员工,则该企业招录本地户籍残疾人1人，外地户籍残疾人2人就可免交残疾人就业保障金。
四、残疾人保障金的计算方法
1、深圳户籍：
2021年残疾人就业保障金年应缴纳额（深圳户籍） =（当年用人单位在职职工人数*0.5%-上年度用人单位实际安排深圳户籍残疾人就业人数）*深圳市统计部门公布的上年度职工年平均工资×60%。
2、非深户藉：
2021年残疾人就业保障金年应缴纳额（非深圳户籍） =[（当年用人单位在职职工人数*1.5%-上年度用人单位实际安排非深户籍残疾人就业人数）/3]*深圳市统计部门公布的上年度职工年平均工资×60%。
企业雇佣残疾职工可以享受所得税加计扣除、增值税即征即退、免交残疾人就业保证金等的一些优惠政策，因此对于企业来说，雇佣残疾职工也是好处很多的，同时也能给残疾职工提供一份工作。
( 责任编辑: 李超群 )
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