有不少用人单位在招聘的时候，会要求新员工进行入职体检，一方面是对公司的负责，另一方面也是对员工的一种筛选，那么新员工入职进行入职体检的原因一般都有哪些呢？下面来一起看看吧！
1、有益于晋升机制基本建设，依照职工的人体身体状况考虑公司职员塑造及升职方案。
2、能够提升职工工作效能，做常规体检能够降低因得病出勤等造成的工作中不融洽危害工作进展，对员工健康关注，提升职工公司信任感和工作热情，提升工作效能。
3、可以降低人力资源管理损害，根据身心健康干涉减少患病率，降低病事假和身心健康病假，减少病事假综合工时和病假综合工时，确保公司的一切正常运行。
4、可合理的操纵和防范公司职员职业疾病，根据常规体检，及时处理职工及特种作业人员职工的职业疾病，那样就可以开展合理的操纵和防范。
5、可降低公司保健医疗有关开支，该服务项目对公司保健医疗有关开支作出了系统软件综合性考虑到，统筹规划，减少公司总的诊疗开支。
6、可以反映企业对职工的人的本性关爱，出示各种各样保健医疗资询和服务项目，使职工具有技术专业的人性化身心健康具体指导。能够根据身心健康干涉对策，减少职工患病率和亚健康，显示信息公司对职工的真实关注;按时的常规体检，则可做为激励职工的方式，将企业对职工的关爱切实落实。
用人单位在新员工入职时要求进行入职体检，一方面可以根据员工身体情况考虑晋升方案，另一方面能够关注新员工的健康状况，另外还能降低公司保健医疗的一些不必要开支等等，因此好处还是不少的。
( 责任编辑: 李超群 )
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