对于劳动者来说，如果经过一段时间工作之后，用人单位出现了杜绝支付报酬的情况，就能够拿着劳动合同去申请仲裁，同时还能要求劳动单位支付一定的赔偿，否则就会面临惩罚，下面跟小编一起来看看，单位拖欠工资会面临哪些处罚？
用人单位应该承担的后果如下：
用人单位没有任何正当的原因拖欠员工工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用承担任何责任。
劳动保障部门督促用人单位给员工补足劳动报酬，员工收到的工资不能低于当地的最低工资水平，低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补全差额。如果用人单位仍然不支付员工工资，要对员工进行赔偿，赔偿的最低数目是劳动者每个月工资的百分子五十，最高数目是百分之百。
用人单位发放劳动者报酬时应该遵守以下规定。
选人单位发放工资不能用物品作为抵押，要发放能正常使用的流通货币。
不能随意克扣劳动者的工资，随意克扣员工工资和拖欠工资的行为在性质上是一致的，劳动者可以按照拖欠工资的处理办法解决争议。
支付给劳动者报酬应该由确定的日期，方便双方的发放和查收，如果遇到公休日要提前发放工资，工资结算的方式可以日结、周结、月结。用人单位至少要每个月给劳动者发放报酬，确定了的具体发放工资的日期之后，过了期限没有发放工资，就是拖欠工资的行为。
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( 责任编辑: 李超群 )
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