哪些情况不属于拖欠工资的范畴？

6、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

8、因劳动者请事假等相应减发工资等;

9、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);

10、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

11、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

通常劳动报酬的支付周期最长就是一个月，因此就要求用人单位在自然月结束的30天内结算工资，要是超过30天的话就会认定为拖欠工资。此时，无论用人单位是因为什么原因而出现拖欠工作的情况，作为劳动者其实都是可以拿起法律武器维权，在与单位协商不成的情况下，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另外还可以通过诉讼方式解决，不过在此之前可以申请法院发出支付令。

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( 责任编辑: 李超群 )