相信大家都知道，由于疫情的形式很复杂，从而导致很多的地方都有出现确诊的病例。为了避免疫情扩散更严重，对有疫情的地方都会进行封控，下面跟小编一起来看下，封控在家工资如何计算？
1、因小区封控被隔离
小区内一旦有确诊病例，小区会立即被封控，所有居民都无法进出，如果有条件居家办公的，则公司应当视同正常出勤，正常计薪。
如果无法居家办公的，此时如何计薪就比较模糊了，多数公司会按照所在城市最低工资标准按天计薪，待复工后，再正常计薪；少数福利待遇较好的公司可能会执行正常计薪，这就要看你所在的平台了；而极少数公司可能直接按照事假，不予计薪，这种情况下，你也没得说，毕竟你没有提供正常劳动。
2、因工作原因被隔离如果是出差、外勤等原因导致被隔离的，隔离期间的工资应该视同正常出勤，也就是带薪隔离，且隔离费用应当由公司承担。
隔离期间，如果具备办公条件的，可以线上办公，尽量兼顾公司利益。如果不具备办公条件的，那只能安心隔离，早日返岗即可。
当然也有部分城市给出明确的政策依据，比如上海市人社局28日发布“支持抗疫16条政策措施”提到，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内，辽宁、吉林、广东、天津、苏州5地也先后明确类似规定。
3、因个人原因被封控如果你是在周末或者节假日出行期间导致成为密接者被封控隔离的，计薪的事情就不要想了，如果没有因为你连带公司其他人员被隔离就应该庆幸了。
广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。
今天佰佰安全网小编对封控在家进行了简单的介绍，如果还想了解封控在家相关方面的内容，还请继续关注我们的网站，希望今天的内容能对您能有所帮助。
( 责任编辑: 李超群 )
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