如果在离职的时候，由于某些方面的原因从而导致出现争议的情况。此时为了避免自身的权益受到损伤，大部分朋友都会选择进行劳动仲裁。下面跟小编一起来了解下，劳动仲裁的时间是多久呢？
1、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、劳动仲裁时效从60天延长为一年，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
3、一般45天。最长不过60天。在从45天延长到60天的时候，必须申请仲裁院院长批准。
4、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
以上就是有关劳动仲裁这方面常识的相关介绍，相信通过小编的介绍大家已经对劳动仲裁有了一个全新的了解。如果你想了解更多有关劳动仲裁这方面的常识，不妨继续关注佰佰安全网。
( 责任编辑: 李超群 )
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