说起病假相信都不会陌生，简单一点来说就是生病之后再去跟公司请假。在请假的过程中，必须要遵守相关的规定，同时还需要提供具备请病假的资格。下面跟小编一起来看下，休病假的规定有哪些？
总工龄10年以下的：
在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月。在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。
总工龄10年以上的：
1、在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。
2、在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月。
3、在当前单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计算周期为18个月。
4、在当前单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计算周期为15个月。
5、在当前单位工龄5年以下，医疗期为6个月，计算周期为12个月。
在医疗期间，公司需要向员工支付病假工资，病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内的，按照员工工资的70%计算；病假超过6个月的，按照员工工资的60%计算。同时，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。
如果病情比较特殊，比如癌症、瘫痪等，经过24个月的治疗依然不能痊愈，经公司和有关部门批准，是可以适当延长医疗期的。在医疗期内。公司不可以随意解除与员工的劳动合同，除非员工出现过错，依照过错性解除的规定，才可以解除劳动合同。或者医疗期满后，员工不能从事原工作岗位，也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
今天佰佰安全网小编对休病假进行了简单的介绍，如果还想了解休病假相关方面的内容，还请继续关注我们的网站，希望今天的内容能对您能有所帮助。
( 责任编辑: 李超群 )
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