根据相关的规定，对于用人单位来说，每个月都应该给劳动者发放一次工资的。可是现在很多公司都会出现拖欠工资的现象，造成劳动者权益受损。下面跟小编一起来了解下，拖欠工资如何仲裁？
申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁提交的材料
1、申请人身份证明复印件一份。
2、劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
3、附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
4、被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
以上就是有关拖欠工资这方面常识的相关介绍，相信通过小编的介绍大家已经对拖欠工资有了一个全新的了解。如果你想了解更多有关拖欠工资这方面的常识，不妨继续关注佰佰安全网。
( 责任编辑: 李超群 )
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