近日，浙江嘉善28人集体跳楼讨薪的事件引发了人们的广泛关注。事实上欠薪问题由来已久，特别是在春季来临之前，讨薪现象会变得更加普遍。我们常常听说欠薪的事件报导，由此引发的安全事故更是不在少数，那么拖欠工资问题到底有多严重？让我们以数据说话，一起剖析欠薪问题的现状。
欠薪问题现状一、欠薪现象总体减少,群体性讨薪增多
2013年,北京义联劳动法援助与研究中心发布的《2013年第一季度法律援助监测报告》显示,其受理的10人以上集体案件共6起,其中4起是讨薪案件;第二季度受理的10人以上集体案件有9起,讨薪案件占6起。人呢们已经意识到在遭遇工资被拖欠问题时，个体维权在劳资纠纷处理中面临的不利局面，进而催生了集体维权行动,这也反映出当前劳资纠纷的紧张。同时也不难体现出人们的维权意识的上升。
欠薪问题现状二、“拒不支付劳动报酬罪”入刑3年北京“零立案”
与“醉驾”一起列入刑法的“拒不支付劳动报酬罪”，即我们俗称“欠薪罪”。曾使2011年5月1日起实施的刑法修正案(八)成为社会持续关注的热点。然而,北京市已经审理“醉驾”案数百起,而同样被寄予厚望的“拒不支付劳动报酬罪”却是“零立案”。
究其原因,相关专家表示其症结在于司法解释为“欠薪入刑”设置了重重缓冲。首先是需要政府的责令支付人拒不支付才构成“欠薪罪”，并且主要处理此类事件的部门——劳动部门不存在监察权。
欠薪问题现状三、相关司法解释存不尽完善
相信有关讨薪维权经历的人，都会知道维权程序的冗杂问题。一些部门间责任推诿的问题更是让讨薪之路变得困难不堪。这也是诱发讨薪跳楼秀事件出现的一个主要原因。事实上之所以存在维权困难的问题，主因在于法律制度的不健全，特别是相关司法问题的不健全。举个例子来说，人力资源和社会保障部门或者政府其他有关部门指的是谁?包括哪些部门?没有明确；依法以限期整改指令书、行政处理决定书责令支付劳动者的劳动报酬到底依据哪部法律或法规?限期是指多少时间?都没有具体规定。
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( 责任编辑: 黄淑蓉 )
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