工作烫伤算不算工伤

为了每天可以带给大家不同的安全小知识，此前小编特意去了解下，《工伤保险条例》规定，“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤”，但什么才是“工作原因”，哪里算“工作场所”，“工作时间”具体是几点到几点，原文条例都缺乏详细的规定，因此产生了较大的解释空间，导致实际工作中分歧较多。那么究竟工作烫伤算不算工伤呢?来和佰佰安全网一起来了解下相关的工伤安全小知识吧，一起来看看企业员工在工作时该如何预防工伤。

如果是因工作的原因被烫伤的话，那么理应算作工伤，按照工伤的流程去处理。当然，这样的情况肯定是会合适的，比如说如果在公司因自己接开水被烫伤的话，那这样肯定不能算，那如果真的是由于工作中，高温被烫伤，那这样就应该算作工伤了。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;