工伤认定的调查取证如何进行

1.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

2. 工伤认定应遵循“先取证后裁决”的行政法原则。对于工伤认定证据的真实性、合法性、关联性以及能否支持工伤认定结论，复议机关可以参照行政诉讼证据规则的要求进行审查判断。在据以做出工伤认定的事实证据中，并不都是劳动保障行政部门的执法人员制作的。当事人认为这些证据不是出自劳动保障行政部门，不能作为其工伤认定的事实证据

3.行政机关做出具体行政行为必须进行的调查取证，既可以是行政机关制作产生证据，也可以是收集已有的证据，不论这些证据的制作主体，只要符合证据的三性原则，均可作为行政机关做出具体行政行为的事实证据。在工伤认定的证据材料中，诸如伤亡事故报告书、疾病诊断证明、伤残鉴定等材料，都不是劳动保障行政部门制作的，但都可以作为工伤认定的事实证据。

以上的内容就是佰佰安全网为大家整理的常见工伤事故维权赔偿流程的具体内容，如果大家觉得有帮助可以关注我们，下一期会给大家讲人身伤害维权小知识。

( 责任编辑: 何显抢 )