不成熟的职场心态有哪些特征

人并不因为你的年龄大而成熟，也不因为你的年龄小而不成熟。有些职场人为什么很成功，而有些职场人又为什么不成功?原因很简单，因为有的人成熟，有的人不成熟。这些不成熟的种种表现，成了职业发展的巨大障碍。那么，不成熟的职场心态有哪些特征呢?专注于研究这方面职场心态小知识的佰佰安全网来为大家介绍一下，顺便大家也能了解一下职场新人怎样避免常见不良心态。

在小编看来，这个问题无非也就是以下几点：

专业不精

专业不精，业务不熟，是职场人不成熟的最大问题。有这样一些职场人，也许学历并不低，工作年限也不短，虽然没有多少差错，但也没有什么突出业绩，多少年也没有什么大的建树，都是因为专业不精所导致。也有一些职场人，对自己的职业定位不清晰，经常做一些跨行业的跳槽，导致专业积累不够，在专业上不能形成自己的竞争优势。还有一些职场新人，对专业修炼的意义认识肤浅，在一个专业上做个三年两年，就觉得有了较真的本钱，这样的人也很难取得大的发展。

不能自律

不能自律体现在两个方面，一个是工作范围内的，一个是生活范围内的。在工作方面，对一些管理者来说，认为制度是对别人的，自己并不受约束;要求别人上班必须穿工装，自己却不穿;要求普通员工不能迟到，自己却不能遵守;更严重的，就是手脚不太干净，利用自己的权力，做损公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住个人的一些不良嗜好，譬如说打牌、赌博之类，也许自己认为这是个人的业余爱好，是小事，但时间久了就会影响个人在团队中的形象。

甘当云梯默默无闻

甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。