很多朋友应该都知道，从女职工经期、孕期、产期、哺乳期直至更年期，都作出了人性化关怀，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。职工在产假、护理假和计划生育假期间，应视同出勤，工资照发，福利不变。那么一般在哺乳期女职工可以加班吗?专注于研究此类特殊职工安全小知识的佰佰安全网今天就和大家一起来了解下。
在这里，小编可以非常肯定的告诉大家，根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。
那么一般哺乳期的员工都享受哪些特殊保护呢?
1、工作上的特殊保护：用人单位不能安排哺乳期女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
2、工作时间上的特殊保护：用人单位不得安排哺乳期女职工加班，一般不得安排夜班劳动(即当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作)。如果用人单位安排哺乳期女职工加班或者夜班劳动，女职工可以拒绝。在哺乳期内，用人单位应给予女职工每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)，每次时间三十分钟，也可以将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育的女职工，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。授乳时间和在本单位区域往返的时间，都算作劳动时间。
3、休息时间上的特殊保护：如工作许可，哺乳期女职工可以申请六个半月的哺乳假。不过，这个哺乳假需要单位批准。
4、解除劳动合同和裁员的特殊保护：用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除哺乳期女职工的劳动合同，也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以裁员的形式解除哺乳期女职工的劳动合同。
以上就是小编为大家整理的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，其实在很多时候，劳动法对于女性职工都是有相关保护的，希望更多的女性朋友也可以根据相关知识来更好的保护自己。
( 责任编辑: 曹婧婕 )
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