非法录用未成年工会受到什么处罚

非法录用未成年工会受到什么处罚？首先，我们需要了解未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。所以，这个问题可以延伸到非法使用童工的问题上，用人单位非法招用未满十六周岁的童工是会受到处罚的，下面是佰佰安全网小编为您提供的相关特殊职工安全小知识，希望能够为您提供帮助。

《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》(1994/12/26)，第十一条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。《使用童工罚款标准的规定》(1992/7/6)

第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。

第二条有下列行为之一的适用本规定：

(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位0或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的；

(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；

(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；

(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。