女职工产假期被调岗怎么办

很多女性朋友应该都知道，一般在大家怀孕期间或者是产假期间，都是享有国家劳动法保护的，那么一般女职工产假期被调岗怎么办呢?来随佰佰安全网小编一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。

在这里，小编可以告诉大家的是，如果只是单纯的调岗的话，是没什么太大关系的，但如果是降薪，那么就是违法劳动法的，大家可以直接去劳动局仲裁或者是走相关的法律程序，具体依据如下：

一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。

公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。

二、变相降薪较普遍，选择依法维权的，多是赢了官司却丢了“饭碗”。

最好与单位好好沟通，双方最好能约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估，以决定工作岗位是否调整。