关于浙江省集体合同条例

集体合同草案未获通过的，双方应当重新协商修改，再次提交讨论、表决。

第十七条　协商未达成一致的，经双方同意，可以中止协商，并商定下次协商的时间、地点、内容。中止协商期限最长不得超过六十日。

第十八条　集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。集体合同签字后，企业应当自签字之日起七日内将集体合同文本一式三份及说明等材料报送有管辖权的劳动行政部门。职工方可以同时将集体合同文本一式三份及说明等材料报送上一级工会。

劳动行政部门在收到集体合同文本时应当办理登记手续。

第十九条　本省辖区内的中央和省属企业的集体合同由省劳动行政部门审核，其中省属企业的集体合同可委托所在地的市(地)劳动行政部门审核。市(地)、县(区)属各类企业的集体合同分别由所在地的市(地)、县(区)劳动行政部门审核。其他企业的集体合同由其工商注册登记机关的同级劳动行政部门审核。

第二十条　劳动行政部门应当依法对下列内容进行审核：

(一)合同双方的主体资格是否符合法律、法规的规定;

(二)合同内容是否与法律、法规的规定相抵触;

(三)集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行。

第二十一条　劳动行政部门应当自收到集体合同文本之日起十五日内，将书面审核意见送达双方;在十五日内未提出书面异议的，集体合同即行生效。

劳动行政部门对集体合同提出书面异议的，签订集体合同双方应当在十五日内对提出异议的条款进行修订，重新报送劳动行政部门。

签订集体合同一方或者双方不同意劳动行政部门提出的书面异议的，可以书面要求劳动行政部门重新审核。劳动行政部门重新审核时，应当征求同级地方工会和有关主管部门或者行业协会等组织的意见。

第二十二条　企业应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本。职工方应当将集体合同文本报上一级工会备案。

第二十三条　集体合同有效期限内双方首席代表变更，不影响集体合同效力。

第二十四条　企业未按规定建立集体协商集体合同制度的，劳动行政部门在进行劳动年检时，应当督促其尽快建立。

在授予企业或者经营者荣誉称号时，应当将企业是否建立集体协商集体合同制度作为评选的参考依据。

第三章　集体合同的变更、解除和终止

第二十五条　集体合同有效期限内，双方协商一致的，可以变更或者解除集体合同。

第二十六条　有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：

(一)订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止 ;

(二)因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的;

(三)企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使集体合同无法履行的;

(四)法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。

一方提出变更或者解除集体合同要求的，应当提供相关证据材料并说明理由。

第二十七条　变更集体合同的，按照本条例规定的签订集体合同的程序办理。解除集体合同的，企业应当自解除之日起七日内报告劳动行政部门。

第二十八条　集体合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时，集体合同即行终止。

集体合同期满前六十日内，双方应当进行协商，重新签订集体合同。

第四章　集体合同履行的监督

第二十九条　企业方和职工方应当按照集体合同的约定自觉履行义务，并接受劳动行政部门，地方工会或者产业工会，有关主管部门以及行业协会等组织的指导、监督、检查。

第三十条　集体合同履行的日常监督，可以由企业与职工双方组成的本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可由双方根据需要选择其他形式。

监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究和协商处理。

第三十一条　双方首席代表每年至少一次在职工代表大会或者全体职工会议上报告集体合同的履行情况。

第三十二条　违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正：

(一)一方提出签订集体合同要求，另一方未按规定进行集体协商的;

(二)不提供或者不如实提供签订与履行集体合同所需资料的;

(三)企业不当变更、解除协商代表的劳动合同的;

(四)企业未按规定报送集体合同文本的。

第三十三条　任何一方未履行合同规定义务的，均应当承担相应的违约责任;同时违反其他法律、法规规定的，还应当按有关法律、法规处理。

第五章　集体合同争议的处理

第三十四条　因签订集体合同发生争议，双方应当协商解决，协商解决不成的，任何一方可向有管辖权的劳动行政部门申请协调处理，由劳动行政部门组织同级工会、有关主管部门或者行业协会等组织协调处理。未提出申请的，劳动行政部门可视情况进行协调处理。

第三十五条　劳动行政部门收到要求协调处理的申请后，应当在七日内作出受理或者不受理的书面决定。不予受理的，应当在决定中说明不受理的理由。

第三十六条　劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起三十日内结案。争议复杂需要延期的，延长时间最长不得超过十五日，并应当向争议双方书面说明延期理由。

第三十七条　因履行集体合同发生争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

第六章　附则

第三十八条　实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订区域性、产业性、行业性集体合同的，参照本条例执行。

第三十九条　本条例自1999年1月1日起施行。

( 责任编辑: 赵骏 )