关于青岛市劳动合同管理规定

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十八条　用人单位可以根据生产经营状况，按照有关规定进行经济性裁减人员。

用人单位在6个月内需录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第十九条　劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依据本规定第十七条、第十八条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情况

劳动者属前款(二)、(三)项规定情况、劳动合同期满的，应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。

第二十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。

劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助.第二十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位;有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以不正当手段签订劳动合同的;

(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;

(六)法律、法规规定的其他情况。

第二十二条　有下列情况之一的，劳动合同自行解除：

(一)用人单位依法宣告破产;

(二)用人单位依法解散或者依法被撤消。

第二十三条　除第十九条规定外，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。

第二十四条　用人单位和劳动者在劳动合同期满后需延续劳动关系的，应当在劳动合同期满30日前重新订立劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。

第二十五条　劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位，应当先与原用人单位解除劳动合同，然后按规定与新用人单位签订劳动合同。

劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人单位签订劳动合同。

第四章　无效劳动合同的确认

第二十六条　下列劳动合同无效：

(一)违反法律、法规规定的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同;

(三)侵害国家、社会公共利益和他人利益的劳动合同。

第二十七条　无效劳动合同从订立时即无法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第二十八条　无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第五章　集体合同

第二十九条　企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第三十条　依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。

第三十一条　签订集体合同，由双方代表协商。双方代表人数应当对等，并各确定一名首席代表。已建立工会的企业，职工一方首席代表不是工会主席的，应当有工会主席书面委托，未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。企业代表由其法定代表人担任或指派。

第三十二条　在集体合同有效期间，原订立集体合同的条件发生变化，致使集体合同难以履行，一方提出变更或解除集体合同的，另一方应当给予答复，并在7日内进行协商。

第三十三条　企业应当在集体合同签订后的7日内将合同及说明报送劳动行政主管部门审查备案。

在市南、市北、四方、李沧四区内的中央、省属企业及外商投资企业和驻青部队所属企业的集体合同报市劳动行政主管部门审查备案;其他企业报所在区(市)劳动行政主管部门审查备案。

第三十四条　劳动行政主管部门在收到集体合同书后15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方。

劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条　因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，劳动行政主管部门可以组织有关各方协商处理。

第六章　经济补偿

第三十六条　按照本规定第十七条、第十八条、第二十一条(三)、(四)、(五)项规定解除劳动合同的和按照本规定第二十二条规定自行解除劳动合同的及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。

解除劳动合同的补偿为：在本单位工作1年以上10年以下(含10年)的，每满1年发给相当于本人1个月的工资;在本单位工作10年以上的，从第11年起，每满1年加发相当于本人1.5个月的工资;在本单位工作时间不满1年的按1年计发。但按照本规定第十七条(二)项规定及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，发给经济补偿金最多不超过12个月。

合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。

第三十七条　依照本规定第十七条(一)项解除劳动合同的，除按本规定第三十六条发给经济补偿金外，同时还应发给不低于本人6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

第三十八条　经济补偿金和医疗补助费的计算标准，按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动者实际工作月数的月实得平均工资计算。

第七章　附则

第三十九条　用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本规定，无故不履行劳动合同或擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令改正，并根据有关规定给予处罚;给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

第四十条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第四十一条　用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。

第四十二条　本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。

第四十三条　本规定自发布之日起施行。

( 责任编辑: 赵骏 )