关于西宁市劳动合同管理办法

第十六条 用人单位应当指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的管理工作。

第十七条 用人单位应当建立劳动合同台帐，对劳动者的基本情况、劳动合同期限等进行动态管理。为劳动者建立劳动合同卡，记录劳动合同签订、变更、续订、解除、终止等情况，本卡随劳动者本人档案转移。

第十八条 当事人双方协商一致解除劳动合同，需签订解除劳动合同协议书。

第十九条 符合法律规定的，用人单位可以单方解除劳动合同，并下达解除劳动合同通知书。

第二十条 劳动合同期滿，用人单位同意与劳动者续订劳动合同的，应提前30日开具续订劳动合同通知书，征求劳动者意见，合同期滿前劳动者未作答复的，合同期滿按终止劳动合同办理;劳动者同意续订的，应于合同期滿前办理续订手续。

第二十一条 终止或解除劳动合同以及用人单位依照国家有关规定对劳动者作出辞退、除名、开除的决定后，用人单位应在7日内出具终止、解除劳动合同证明，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

第二十二条 劳动者要注解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。30日后，劳动者向用单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

第三章 罚 则

第二十三条 用人单位制定的劳动制度违反法律、法规规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，处以1000元以上2000元以下罚款，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第二十四条 因用人单位的原因未按时与劳动者签订(续订)劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，处以500元以上1000元以下罚款;对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

因劳动者原因未按时签订(续订)劳动合同的，应责令限期改正;逾期不改的，给予批评教育;经批评教育无效，用人单位应解除其劳动关系。

第二十五条 终止或解除劳动合同后，用人单位无故不为劳动者办理终止或解除劳动合同手续，或者不出具终止、解除劳动合同证明的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，处以500元以上1000元以下罚款;对劳动者造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

第二十六条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其所支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第二十七条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

第二十八条 由用人单位解除劳动合同的，经劳动合同当事人协商一致，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

第二十九条 用人单位无理阻挠劳动保障行政部门进行监督检查，或打击报复举办人员的，由劳动保障行政部门处以500元以上1000元以下罚款构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十条 当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

复议或诉讼期间，行政处罚决定不停止执行。

第四章 附 则

第三十一条 本办应用中的具体问题由市劳动保障行政部门负责解释。

第三十二条 本办法自2001年7日1日起施行。

( 责任编辑: 赵骏 )