关于池州市劳动合同管理暂行办法

第十四条用人单位招用职工时应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

第十五条劳动合同鉴证必须遵循“依法鉴证、保证质量、体现服务”的原则。劳动合同由用人单位所在地的劳动保障行政部门的劳动仲裁机构(以下简称仲裁机构)鉴证。劳动合同鉴证应审查下列内容：

(一)当事人双方是否具备签订劳动合同的主体资格;

(二)劳动合同内容是否符合国家劳动法律、法规和政策;

(三)当事人双方是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;

(四)劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确;

(五)中外文劳动合同文本是否一致。

第十六条申请劳动合同鉴证时，劳动合同双方当事人应提交下列材料：

(一)签订的劳动合同文本和企业申请劳动合同鉴证职工花名册二份;

(二)用人单位为法人的，应提供其法定代表人身份证明或授权委托书;用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部主体一方消亡的;

(三)仲裁裁决或人民法院判决不予履行的;

(四)法律、法规规定应当终止的。

第二十九条劳动合同期限届满，因用人单位生产、经营(工作)需要，经双方当事人协商同意，可以续订劳动合同。

第四章劳动合同解除、终止、续订的办理程序

第三十条用人单位根据《劳动法》第二十五条规定，与劳动者解除劳动合同的，应自决定解除劳动合同之日起0日内下达《解除劳动合同通知书》。

第三十一条用人单位根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应提前30日开具《解除劳动合同通知书》。

第三十二条劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续订劳动合同，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》;用人单位确定与劳动者续订劳动合同的，应提前30日开具《续订劳动合同征求意见书》，征求劳动者意见。10日内劳动者未做出答复的，按终止劳动合同办理;劳动者愿意续订的，用人单位应于劳动合同期满前10日内办理续订手续。

第三十三条用人单位与劳动者解除、终止劳动合同应办理有关手续，并为劳动者开具《解除(终止)劳动合同证明书》，注明解除、终止劳动合同原因，并报所在地劳动保障行政部门的劳动仲裁机构备案。

上述通知书、意见书和证明书送达劳动者时，用人单位与劳动者应履行送达手续。劳动者收到用人单位解除或终止劳动合同的书面决定和证明书后，应在30日内持单位发给的有关证明材料和身份证到劳动保障机构申请办理失业登记手续，按规定享受失业保险。

第五章用人单位劳动合同管理

第三十四条用人单位应建立健全内部规章制度，把日常工作考核、工资管理、工时休假、保险福利、职工奖惩、劳动纪律等规章制度与劳动合同履行密切衔接起来，更好地发挥劳动合同管理作用。

第三十五条用人单位应设立《劳动合同订立情况台帐》，记录劳动者自进入企业后劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除过程的基本情况。

第三十六条用人单位在填写台帐时，应按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的劳动者分序造册，详细反映本单位劳动合同期限构成情况，以便根据劳动者劳动合同到期数量、性别、年龄结构，做好续订或终止劳动合同的工作。

第三十七条用人单位要为劳动者建立《劳动合同卡》，详细记录劳动者劳动合同订立、变更、续订、解除、终止等情况。本卡每位劳动者一份，由用人单位的劳动合同管理部门负责填写并统一保管。劳动者与用人单位解除(终止)劳动合同后，本卡随劳动者本人档案一并转移。

第六章违反劳动合同的责任和劳动争议处理

第三十八条当事人一方或双方违反劳动合同，给对方造成损害的，根据其后果和责任大小，依法承担赔偿责任。

第三十九条用人单位故意拖延不与劳动者订立劳动合同或未按劳动合同规定的条件擅自解除劳动合同，以及违反劳动合同规定，侵害劳动者合法权益的，依照《劳动法》第九十八条和劳动部颁布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定，承担相应行政责任、民事责任。

第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。

第四十一条因履行、变更、解除和续订劳动合同发生的争议，当事人双方应当及时协商解决。协商不成时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七章附则

第四十二条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。

第四十三条本办法自2002年5月20日起施行。

( 责任编辑: 赵骏 )