培训合同出现纠纷学员怎么维权？

近几年，教育等各大培训市场发展迅速。但由于规范培训机构行为的制度欠缺、法律规定的相对滞后，导致培训行业失范较为严重。那么，培训合同出现纠纷学员怎么维权呢佰佰安全网来普及相关的生活服务维权小知识。

什么是培训合同？

提供专项培训是《劳动合同法》规定的合法的两大设立违约金的条件之一。“专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能等，员工的上岗培训、安全生产教育不属于此列。

而由此签约的合同为培训合同。

培训合同纠纷有哪些？

据统计，近几年发生的培训合同纠纷主要是教育类培训合同纠纷，下面我们举几个案例大家来看看吧！

案例一、培训合同违约

戴某与某文化发展公司签订《委托课外辅导协议书》（以下简称《协议书》），公司在合同中承诺委派重点中学一线教师对戴某进行课外辅导。在合同签订后戴某按约定交纳了先期辅导费，但后来发现公司指派的教师根本不是重点学校的一线教师，有的老师甚至连教师资格都不具备，辅导期间还出现甩课、停课现象，致使戴某经辅导后学习成绩没有提高，反而急速下降，这给戴某在经济上造成损失，更重要的是严重影响和浪费了戴某宝贵的学习时间，在精神上也给其造成无法弥补的伤害。

案例二、说好的课时说没就没了

2012年，小堂的家长把他带到市区一家英语培训机构学英语，双方约定学习周期为2012年4月15日到2015年7月15日，小堂的父母为此缴纳了21560元的学费，同时约定学费中20%为定金，小堂准时开始上课。

本来课上得好好的，但2013年8月开始，教学就不再正常了，到了今年6月16日，小堂父母还收到了来自培训机构的微信，称孩子的课程已经全部上完了，本周开始不再为孩子提供教学。

一怒之下，小堂一家把教学机构送上法庭，认为对方存在违约和欺诈。

案例三、因对教学质量不满起纠纷

课时不足是明打明的事儿，可要是教学质量不满意那又该怎么维权？小越一家就遇上了这样的事儿。

2011年，小越的父亲先后两次与上海的一家培训机构签订了《全程个性化课外辅导协议》，并支付了40400元辅导费和管理费，协议课时为242个。按照两份协议，小越从2011年4月4日开始，间断性地到该教育机构在嘉兴总部的某校区参加个性化课外辅导，到2012年7月23日共上了186课时，还有56课时未上。

但在上课期间，小越一家对该教育机构嘉兴分校提供的辅导服务十分不满，认为依据协议规定，2012年8月已经在事实上解除了协议。2013年6月22日，小越一家来到上课的学区，该区负责人出示退费清单，但表示只愿意退还16个课时，小越一家无法接受，经过多次交涉，教育机构依然否认赠送的40个课时，认定这些赠送的课时退费时无效。

争持不下，双方通过市消协进行调解，但教育机构方面依然只同意退还16个课时的辅导费和40个课时辅导费的一半，调解失败。据此，小越一家将上海、嘉兴两地的教育机构双双送上被告席，此案目前仍在审理中。

培训合同出现纠纷学员怎么维权？

当事人因合同的履行过程之中发生合同纠纷，往往给一方当事人带来巨大的损失。所以，发生合同纠纷第一时间选择法律途径维护自己的合法权益，不是采用过激手段或默默承受损失。