虽然大部分人的每天都是规律性的重复，但是现在的每一天都是未来回不去的以前，一定要有一个良好的心态，把自己的日子过好，如果在生活中遇到一些威胁，也一定要学会维护自身的利益，无论是在职场还是生活中，要学会用法律保护自己。
在平常的人际交往中，很多人会发现不由得就会和朋友同事、邻居等起冲突，甚至会受到领导、别人的威胁，那么一旦遇到威胁应该怎么办呢？哪些行为就属于威胁到人身安全了呢？下面小编来给大家分享下这些话题。
人身安全受到威胁该怎么办？
首先应当向公安部门进行报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案处理，情节较轻的会进行拘留或罚款，情节严重者应当以寻衅滋事罪追究行为人的刑事责任。
《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
哪些行为是威胁到人身安全的？
威胁的方法既包括写恐吓信，也包括其他方法如投寄恐吓物如子弹、匕首等；既可以是直接的威胁，也可以通过暗示的方法威胁；既可以是行为人自己威胁，也可以通过第三人的转告来威胁；还有的行为人利用公开别人的隐私来威胁。不管用什么手段来威胁，不影响本行为的成立，方法和手段只作为处罚的酌定情节。威胁的对象是特定的个人，威胁的行为造成了一定的危害后果，如给被威胁人造成了很大的心理压力以致影响到工作和休息，对自己的人身安全产生担忧和焦虑。
行为人在主观上是故意，其目的直接指向他人的生命健康安全，动机可能是多种多样，有的是为了发泄不满而报复，有的是为了获取不正当的政治、经济以及其他利益。如果行为人通过威胁获得了财物，则构成了敲诈勒索的行为。情节较重，是指威胁的行为给受害人造成了较重的危害，如因受到过度的恐吓而生病或者不能正常上班、休息。在给予行为人处罚时应当注意只要构成了威胁他人人身安全的行为，就应当给予行政拘留的处罚。
受到恐吓威胁应该怎么办？
可以选择报警，我国治安处罚法第42条，有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款，情节较重的处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款，
一、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。
二、固然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
三，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的。
四，对证人及其近亲属进行威胁侮辱殴打或者打击报复的。
五、多次发送淫秽侮辱恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。
六，偷窥偷拍窃听散布他人隐私的。
职场被领导威胁怎么处理？
第一、把客户或者资源让给他人
很多年轻人在进入公司以后都明白要听领导的话，服从领导安排，可是在职场中，如果领导让你把客户或者资源让给同事或者关系户，那么作为员工千万不要选择妥协，因为即便是你能够听从领导的想法，最后也不可能受到重用，毕竟你作为下属，服从领导安排，但是领导却总是给你分配一些不好的资源，让你在职场中总是吃亏，你在行业中就会变得越来越没地位，客户和领导都不愿意尊重你，也不愿意站在你的角度去考虑问题，其实对于你来说真的是非常不利的。
第二、让你去遵守非常奇葩的制度
年轻人在公司里工作都应该学会重新洗牌，因为你长时间呆在这家公司的，你会发现有些领导就是在故意针对你，当你做出非常重要的决定以后，你会发现领导看你的眼光也会有所不同，所以每个年轻人在公司里工作，千万不要总是去遵循那些非常奇葩的规章制度，这样只会导致你在职场或者在公司里得不到更好的发展，而且从领导的角度来考虑，他们也会试图的干涉你的工作进展，让你在职场中得不到更加丰厚的回报。如果员工听从领导安排，那么，一定会影响自己的前途。
第三、拖欠员工的工资却不让员工抗议
在职场中，其实每个员工都会跟同事包括领导产生矛盾，尤其是在跟上级发生矛盾的时候，年轻人也应该努力地跟领导做好协商，不要让矛盾更加的惨烈和激化，不然你在职场中是肯定是遍体鳞伤的。
( 作者: 李超群 )
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