自驱力很重要，看完就明白了

对于一个企业来说，如果想要获得更好的发展，员工占据着很重要的位置。在这个期间员工需要有不错的自驱力，这样可以让员工建立起自信心，同时还能达到自我成功的精神，把自身的潜能全部都发挥出来。

自驱力很重要，看完就明白了

自驱力有哪些需要？这几种很重要

1、成就需要：争取成功，希望做得最好的需要。这种需求使员工强烈渴望将事情做得更为完美，获得更大的成功。他们追求成功之后的个人成就感。

2、亲和需要：寻求被他人喜爱和接纳的一种愿望。高亲和动机的人更倾向于与他人进行交往，至少是为他人着想，保持员工对企业、对工作的高度忠诚。

3、权力需要：影响或控制他人且不受他人控制的需要。这种需求使员工在竞争性中追求出色的成绩。使自己的地位与自己的才能相称。

人的行为产生的原因可以分为外驱力和内驱力两种。内驱力指建立在员工自信心基础上的一种自我达成的成功精神。

自驱力立足于员工的自尊和自我实现等心理需要，使员工渴求不断地完善自己，将自身的潜能发挥出来。在这个过程中，员工热情主动地投入任务的完成中，甚至不计报酬地寻求创造性解决方案。

如何提高自驱力？可以尝试这些方式

1、制定一个详尽的计划

想要有强劲的自驱力，或者说是强劲的前进动力，那么我们就需要制定一个足够详细的计划。这个计划要符合两点要求，一是有大纲，让我们能清楚地知道自己所践行的计划到底是在做什么，并且知道自己处在计划的哪一步；二是要尽量细节，这样我们才知道我们在自己所处的这个进度上要做些什么。当我们制定好了这样一份详尽的计划后，我们的努力就会有方向，前进的道路不再是全然未知，这样我们的驱动力自然就会大大提高。

2、明确自己的目标

我们只要稍加观察就会发现，现实生活中有很多人并不知道自己所做的事情是为了什么。如果你问他们为什么要做手头的事，他们大多会回答你，因为有人要求他们这么做。如果一个人连自己的为了什么而行事，心中没有一个明确目标的话，他的自驱力从哪来呢？他能驱使自己去哪呢？所以我们明白了，想要提高自己的自驱力，首先就要明确自己的目标，知道自己努力的方向。只有确定了这点，我们的自驱力才得以发挥作用，向着目标不断地驱使我们前进。

3、设置清晰的奖惩机制

自驱力的提高，还有赖于足够清晰的奖惩机制。我们来思考一下，下面的两个场景中，哪个场景会给我们更大的动力？场景一：领导承诺我们，如果我们这次任务表现得好，就给我们一些奖励；场景二：领导承诺我们，如果这次任务完成得好，就给我们加薪某个具体数目。这两种场景，哪个会让我们产生更大的自驱力？毫无疑问，当然是场景二。因为我们明确地知道自己完成了任务会得到什么，这种明确的奖励就会极大地诱发我们的自驱力。所以我们想要提高自己的自驱力，就要给自己设置足够的奖惩机制，如果做到了会有什么奖励，做不到会有什么惩罚。当我们处在这样的机制当中的时候，我们的自驱力就会大大提高。

如何判断有没有自驱力？通过这些方式去判断

1、看这个人对生活是否热爱，一个对生活充满热情的人，你会发现他全身上下都充满着能量，做事自然就有驱动力。

2、一个有自驱力的人，平时肯定是很自律的人，因为只有平时养成了自律的习惯，一个人才会有驱动力。

3、看这个人对自己的工作是否积极主动和对自己的行为是否负责，一个负责任的人他一定懂得哪些该做哪些不该做，哪些可以做的更好，那些应该避免，以此来驱动自己，只有自己付出了努力，才能得到自己想要的，而那些不劳而获，从来都是来得容易，去得也容易。

看他工作以外的时间，工作时没法判断，因为同样都是完成工作，看不出来什么，顶多看出来工作业绩如何，但是自驱力绝对是闲暇时间的应用。有自驱力的人，会加紧利用休息时间去做一些职业技能的提升和学习，很多创业成功的人都有一个共性，就是大量的阅读书籍，尽可能的从思维上、知识面上充实自己的头脑，或者把精力放在观察那些成功者，对最顶尖的人才和行业加以了解和学习，提高眼光。

这样在别人休息娱乐到处去玩的时候，不放松自己的人，或者说在学习上不断自虐的人，才是真正有自驱力的人。很多人工作之外就是看看电影、旅游、交友、打球或者健身，这些事人人都这样做，那就说明，这些人在工作时锻炼技能，但工作之外基本全荒废了，没有什么大的进步和改变，芸芸众生，淹没在其中。在休息时间不休息，不用环境逼迫，也知道要对自我进行要求，要求自己每天必须学习一些东西，自己鞭策自己的人，就是一种很厉害的自驱力。