长沙男子月薪2万起，连上9天班实在吃不消，向老板提出想休息一天，公司却称“可休息 那你别来了”。
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长沙一运营总监月薪2万起
连上9天班吃不消 提出休息一天
公司称“可休息 那你别来了”
主动离职无薪水
聚鑫集梦：双方为合作关系
今年2月10号，黄先生入职了一家名为湖南聚鑫集梦的新媒体公司担任运营总监，谈好的待遇是一万的底薪加一万工龄工资。
△ 按照黄先生提供的这份在职证明，运营总监的月薪是两万起步，外加提成。黄先生对待遇很满意，但还是毅然离职了。
黄先生说，他的工作是每个月替公司招募15名主播及三名运营经理，有意向的都要到公司面试，同时参与公司培训，试用期满后还可拿到主播提成。
但是连续上了九天班之后
因为身体实在吃不消
黄先生向老板提出想休息
因为公司没有安排休息
2月18号黄先生提出了离职
不料在与财务对接时
黄先生却被告知自己没有薪水
对此
湖南聚鑫集梦的负责人却表示
黄先生根本不是公司员工
韩经理说
双方的合作协议中并没有约定底薪
薪酬只以任务量来计算
至于应聘时允诺的待遇
也是其它合作方的私自行为
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公司称：总监、主播皆为合作方
多层外包非公司员工
湖南聚鑫集梦总经理韩先生表示，黄先生确实工作了九天，但因为合同约定的工作量没有达到，无法结算薪酬。而且不仅仅是黄先生，包括他招来的主播，签的也是合作协议。
韩经理表示，虽然黄先生和旗下主播需要接受公司的管理，但双方实际上是合作关系，依据合同按数据结算薪酬。
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律师：打卡考勤服从公司管理
实为劳动关系
但律师并不认可这一解释。律师表示，劳动者在试用期间服从管理，为公司创造了价值，公司就应支付工作期间的劳动报酬。
湖南金州律师事务所律师 刘玺：当事人每日打卡考勤，服从公司制度管理 ，由公司发放劳动报酬，尽管双方签订的是合伙协议，但实质上为劳动关系 并非平等合作主体。
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劳动监察大队介入调查
记者随即将情况反馈给了劳动部门。
接到黄先生的投诉后，长沙开福区劳动保障监察大队立即向湖南聚鑫集梦公司进行了询问，同时展开调查。
工作小贴士：
律师建议求职者
入职公司签署合同时
一定要注意审核并保留证据
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( 责任编辑: 张奕 )
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