员工辛勤在一线，确保安全不怠慢。领导还要冷眼看，说三道四毛病挑!企业效益年年高，工人工资总不调!劳保福利不到位，加班反把饭钱掏。下面这位女士就被莫名解雇了!
员工辛勤在一线，
确保安全不怠慢。
领导还要冷眼看，
说三道四毛病挑!
企业效益年年高，
工人工资总不调！
劳保福利不到位，
加班反把饭钱掏。
下面这位女士就被莫名解雇了!
阿红(化名)2010年3月入职到广州市一家磁材公司做工作，上班期间的阿红可以说非常尽职尽业，公司领导说加班，她就加班，对公司的任何安排都非常的配合与服从。
工作五年后，阿红发现自己怀孕了，于是向公司申请病假。
但公司明确规定，请病假必须需要二级甲等医院的诊断证明，才能申请，如果没有证明，只能请事假，而且只能批准两天。事后，可以凭医院的诊断证明办理病假，可那时的阿红(化名)并没有这个证明啊，于是就同意先申请事假再补病假。
请假后，她去到医院检查，医院检查出她患上了卵巢过度刺激综合征，需住院治疗，阿红经过一个多月的治疗后，病情好了。
回到家中静养几天后，想继续投入工作当中去，可当她拨通公司电话后，公司却通知说自己被解雇了，原因是旷工太久。
不就请了个假吗?
至于开除吗?
阿红觉得严重影响到了自身利益，于是将公司告到了法院。
法院根据劳动法的规定，以及各项制度，判公司付阿红(化名)赔偿金24574.88元。
这下傻脸了吧!
简直是自作自受!
下面这个虽然没被辞职，不过好像更惨!
女子怀孕请假10天后上班被调成搬运工
女士应聘成为泰升公司一名仓管员，每天在电脑上录入货物清单，领着客户去领货，工作相对轻松。可工作在一次请假后发生了改变。
怀孕4个月(二胎)的邱女士身体出现不适，经诊断有先兆流产症状，医生建议其休息。8月31日，她向公司递交了请假条(注明了请假原因)，经批准，她休息10天。
邱女士接到公司通知：去生产线上上班，工作时间每日早7:30—晚7:30，晚7:30—早7:30(两班倒，每半个月倒一次)。接到通知后，邱女士多次与公司交涉，申请回原岗位均被拒绝。
邱女士说，明明知道她已怀孕，干不了重体力活，还安排这样的岗位，是逼着她自己辞职。自己辞职，公司就不用承担任何责任了。
这样的做法不觉得不太合适吗?
如果邱女士真的流产了，公司你承担的起吗?
不过作为女性，我们无法责怪企业，因为他们只是在趋利避害。
女性到底究竟怎样才能维护自己在职场中的利益呢?快来我们安全+（//safelive.bbaqw.com/）学习一下吧!
最后，需要提醒女性的是：
1、怀孕期间，无论是请病假还是请事假都要在一个合理的“尺度”之内。
2、病假并不是能无限期请的，病假超过一定时间可按事假处理，事假超出一定时间可解除劳动合同!
3、关于事假病假一般企业都会制定相关的规章制度，员工在签劳动合同时也需知悉留意!
遇事协商为主，协商不成要想办法维护自身权益!
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