近些年,因出生率低、人才储备不足等问题,日本多地允许员工带娃上班,帮助年轻人在工作和家庭之间实现平衡。
据新加坡《海峡时报》19日报道,今年4月,东京都政府开始允许新宿总部的职工带娃上班,监护对象限定为9岁(日本小学三年级)以下无人看管的儿童。相关部门表示,近5年参加文职岗位就业考试的大学毕业生几乎减少一半,打造宽松的办公育儿环境可以提高岗位吸引力。
日本《读卖新闻》报道称,日本至少有五地正在推行“带娃上班”政策,而第一个“吃螃蟹”的是爱知县丰明市。2023年5月全面推行该政策后,丰明市政府开展过一项调查,发现能接受同事带娃上班的人的比例达到70%。
为育儿家庭减负的同时,维持工作秩序也被看重,日本多地政府制定了附加规定。岐阜县高山市政府要求员工在办公室以外的场所(如会议室)工作,要避免儿童接触隐私文件,并且禁止员工让同事帮忙带娃。茨城县筑波未来市在带娃上班的员工柜台上摆放政策标识,防止到访人员产生误会。
日本私营企业也逐步建成更多自运营的托管机构,符合政府相关规定条件的还能得到相应补贴。
从2016财年到 2022财年,日本私企自行开办的托管机构数量从871个增加到4449个,覆盖超过10万名儿童。
【环球时报综合报道】
(来源:环球时报)
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