现如今的职业女性承担着来自于工作与家庭的双重压力，已是十分不易。再加上工作时刻遭遇的性骚扰问题更是着实让人气愤。但不得不说，我国相关法律制度对于此类事件的规定好存在着一些不足之处！接下来来看一组相关案例。
案例回顾：
在上海某国际型酒店里，客房服务人员小李正在为客人清洗房间，整理床铺。因为只身一人在场，客人从洗手间出来，忽然对她动手动脚。她强忍心中不满，快速整理完退出房间。所幸客人没有做出更加过分的事。心有余悸的她委屈地告诉了同事好友。好友表示也曾遇到过此种情况，不敢告诉客房部经理，每次只能偷偷忍下。小李觉得，这样女性的安全就得不到保障。
案件分析：
现如今酒店安全问题不仅仅局限于宾客的生命财产问题，伴随着人们对于人权的日渐看重，酒店从业人员的安全也引起了越来越多人们的关注，不得不说这些案件高发的原因主要是由于女性工作人员经常独自一人在客房，楼道口打扫卫生，身边没有安保人员和寻求帮助的方式，更是在缺少安全意识的情况下，难免会让意图不轨的客人有趁虚而入的机会。并且，往往受到伤害的女性，因为社会地位偏低，自我保护意识相对较差，也难以启齿不敢告诉旁人行使自己的权益。这其中另外一个原因就是，现今酒店大多都是希望“息事宁人”的态度，认这也成为酒店骚扰难以杜绝的原因。
佰佰提醒：
酒店或是其他公共场所的从业人员特别是女性员工应该学会自我保护，同时有关部门也应做好监管工作，主要体现在以下几点：
一、 酒店员工的自我保护
酒店女性服务员首先要做到洁身自好，尽量与顾客保持一定的安全距离。同时工作过程中尽量与他人一起做伴，同时即便需要一个整理，也要保证房门处于打开状态。
二、 酒店的保护措施
酒店有对工作人员身心生命健康保护的责任，酒店应该开展一些相关的培训和讲座，让女性管理层多关注基层人员的心理和生理上的观念。同时尽量避免让女性员工在夜间独自一人为客人服务。必要时，需安排相应的安保人员一同在场。
三、 法律制度的严惩
与国外的反性骚扰规定和制裁措施相比，我国的法律在此方面存在明显的不足。只有通过对于相关法律的完善与界定，才能保证相关案件做到有法可依！
( 责任编辑: 黄淑蓉 )
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