劳动法人身财产安全

旷工被开除符合劳动法

劳动法中没有规定旷工可以被开除，所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 用人单位处理旷工员工的合法方式： 1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或...

劳动法中怎么规定的事假

员工请事假社保该如何交? 1.事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在下月工资中一起扣除。当然，因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程，因...

2016年上半年城管粗暴执法人身安全事件盘点

有关城管粗暴执法的报道近日又屡现媒体：2016年6月26日，兰州市安宁区二十余名城管执法队员在安宁区万新南路的兰州安宁秦陇轮胎(米其林轮胎)店，要求店里工作人员拆除店外灯箱过程中粗暴执法，把店里的老板娘和一名店员打倒在地，老板娘受伤已经送往医院治疗。 近年来，自从城管综合执法队成立以来，城管暴力执法的报道不断地成为媒体的新闻，城管把现代化过程中的城市变成了新的战场，城管队员与...

劳动法在“996”面前怎么成了一个笑话？

“工作996，生病ICU”，一句原本程序员之间的自嘲，在最近一个月却突然引起全社会的关注。先来看看近一个月“996工作制”在网络上的热度走势。“996工作制”引发社会关注 ▲数据来源于新华睿思数据云图分析平台“工作996，生病ICU。”“996工作制”讨论热度的爆发，源于程序员3月27日发起的一个名为“996.ICU”的项目，受众可以添加自己所知道的公司加班情况，京东、华为、阿...