员工安全作业的权利

职业安全需警惕：这些员工该有职业健康权利不可放弃

首先，劳动者享有这些权利：培训的权利、职业健康的权利、赔偿权利、知情权、拒绝冒险作业权、参与决策权、检举、控告权。用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 怀疑患上职业病该怎么办?劳动者如果怀疑自己所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构(如地市级疾控中心)进行职业病诊断。 职业病维权：遇到职业健康争议，劳动者可以向当地卫生计生部门、...

劳动人员安全的权利和义务

一权利有五个方面： 1、职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。 2、职工有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动防护用品，用人单位有责任改善职工的劳动条件，为其发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。 3、职工有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。对于拒绝用人单位管理人员违章指挥冒险作业的，用人单位不得以此为由给职工处分，更不得开...

《儿童权利公约》：来自儿童维权最前沿的声音

1989年11月20日,《儿童权利公约》作为第一个主张儿童重要性及其固有人权的国际文件在联合国大会上获得通过,在世界范围内为促进儿童权利、赋权及保护儿童的尊严开辟了新篇章。在全球193个缔约国里,无数儿童因为《公约》的实施改变了命运,无数人为推动《公约》描述的儿童权益的实现奔走呼告,越来越多的人加入到关注、支持儿童维权的行列。20日,由联合国儿童基金会和新华网共同在京发布的《世...

公司逼迫员工离职的套路

随着当下经济环境的变化，企业的经营也随之变的越发艰难。为了生存，多数公司首先会选择开源节流，或者不断调整内部的组织架构；这样也就意味着将会有一部分岗位或人员变得“多余”，不得不进行裁员。而一些公司为了不支付裁员的赔偿金，总会用尽办法逼迫劳动者主动辞职，这也就是变相裁员、被动离职。那么，企业逼迫劳动者主动辞职的手段有哪些呢？ 一、调岗。最常用的手段之一就是：调岗。当公司不再需要...