企业职工停薪留职规定

停薪留职风险

停薪留职风险主要有以下四种： 1、因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务，而员工本人是暂时没有履行他的义务的; 2、社保问题：一是缴费问题，二是费用报销问题，三是员工发生意外，公司会承担责任问题; 3、如员工去其他公司上班，公司没法查询到，也无法核实，即使员工有严重违纪行为，公司也无从知道，这大大增加了用工风险。 4、岗位编制问题，如果此有...

停薪留职纠纷有哪些

1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。 2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。 3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不...

女职工新福利 江苏拟规定“痛经假”

女职工的福利或将增多。4月24日，省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》（第二次征求意见稿）征求公众意见。记者注意到，与第一次征求意见稿相比，最新的草案明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或费用。对于此前备受关注的“痛经假”，最新的草案有所修改。记者注意到，最新的草案规定，女职工因痛经不能坚持工作...

医院职工未按规定完成微信推广任务 工资被扣

邢台一医院职工称因未按规定发朋友圈工资被扣【邢台一医院职工称因未按规定发朋友圈工资被扣 医院否认：只要求发正能量】今天，河北省邢台市第四医院一职工王大海(化名)反映，5月23日起，该院要求医院职工每天都要按时按量发布与医院推广相关的朋友圈内容，并加满5000名微信好友。由于他未按规定完成任务，工资被扣。王大海提供的《初期微转型全员执行标准》显示，医院要求员工关注邢台市第四医院为...